公民权利

十大网投平台大全农业与应用科学学院, 包括合作推广, 公众通知计划是向公众告知项目的过程, 对非歧视的要求, 以及为有需要的人提供合理的住宿. 该计划的内容如下:

• 展示“人人享有正义”的海报.
• 在信件、通讯和出版物中使用大学的不歧视声明.
• 在表格上使用大学的美国残疾人法案关于住宿的通知, 应用程序, 节目公告及宣传册
• 在地方一级建立外展方案，确保所有人, 尤其是那些以前可能没有充分参与的人, 了解美国农业部项目服务的可用性和有效使用, 并被鼓励参与.
• 告知与合作推广合作的组织和团体我们的非歧视条款.
• 使用无性别歧视和无歧视的语言, 照片和图形传达了所有节目中机会均等的信息.

将包括在公告中, 公告, 出版物, 目录, 申请表格, 其他招聘材料, 或者其他可供学生使用的出版物, 员工, 申请人或参加者. 如果你正在积极寻求参加研讨会或活动, 请在下面添加《十大网投官方入口》声明:

下面的民权通知可以用在明信片上，也可以用在海报和展览上. 一般来说，如果海报/展示是信息性的，你可以使用下面的一行语句. 如果海报/展示是为了鼓励一个人参加一个项目, 使用上面的简短形式的不歧视声明和《十大网投官方入口》声明:

当积极寻求参加研讨会或活动时，请使用简短的声明和ADA通知:

• 重要的是要记住，如果请求是合理的，合作推广不能拒绝容纳某人. 要求可能包括大字印刷品，另一种语言的材料，手语翻译等. 请在当地民权档案中记录所有的住宿安排.
• 同样重要的是，不要对需要的住宿做出假设. 请记住，残障人士可能最了解住宿所需的信息. Most requests are generally modest; often they simply involve using ingenuity. 与需要住宿的人进行对话，看看他或她认为什么是最好的.
• 每个办公室都应该保留一个要求住宿的日志簿. 记录请求的日期和时间，对请求给出的响应和结果.
• 合作推广公司的员工不能拒绝住宿要求. 拒绝提供住宿是一项制度决定，必须由人力资源厅作出. 如果出现不能就什么是合理通融达成协议的情况, 联系601很重要.877.6188年立即. 拒绝提供合理的便利可能构成非法的残疾歧视，并造成合作推广和十大网投平台大全的法律责任.

十大网投平台大全农业与应用科学学院有两种投诉程序供客户使用:

• 第一种是“人人享有正义”海报上列出的. 这包括直接与农业部长进行书面沟通.
• 第二个程序是联系指定的大学办公室，处理有关十大网投平台大全非歧视政策和程序的查询和/或投诉:投诉, 调查, 或关于第九条的具体要求，应向阿尔弗雷德·L. Galtney J.D., 大学合规执行主任和第九章代理协调员, 鲍尔斯厅, 2号楼, 217房间, Lorman, MS 39096, (601) 877-6124. 投诉, 调查, 或应向人力资源总监提出关于就业做法中不歧视的要求, Dr. 万达C. 弗莱明，工商管理硕士, SHRM-SCP，沃尔特·华盛顿政府大楼.，洛曼107室，39096，(601)877-6188. 问题, 投诉, 或关于《十大网投平台大全》/《十大网投官方入口》在就业实践中的合规要求，也应向人力资源部提出.

合作推广员工必须确保尽一切合理的努力，让少数民族和残疾客户参与合作推广项目，并妥善记录这些努力. 除提供上述通知外, 以下活动被视为最低限度的努力:

编程:

1. 所有新的扩展顾问委员会成员, 新员工, 所有新的志愿者领导人必须以合作推广公司的民权/平等就业机会(CR/EEO)和《十大网投官方入口》(ADA)的责任为导向.
2. 合作推广工作人员应审查有关其所在地区的少数民族数据，并应计划/评估步骤，以确保实现“一切合理努力”. 特别强调按种族划分的人口总数, 按种族和性别分类的农业相关数据, 产生经济活动的企业类型以及个人和家庭福利的指标. The Department of Justice has indicated that “all reasonable effort” is fulfilled when there is: a) extensive use of mass media; b) personal telephone calls or written communication to potential minority or handicapped clientele; and c) personal contact by county staff members with a representative number of potential recipients.
3. 县/专家单位的工作计划应反映为接触少数民族和残疾人服务对象而计划作出的特别努力.
4. 项目公告和宣传手册应声明该项目对公众开放，不分种族, color, 宗教, 性, 性取向, 包括跨性别身份或性别表达, 国籍或公民身份, 年龄, 残疾或退伍军人身份, 合作推广所提供的, 要求, 为符合条件的个人提供合理的便利. 积极寻求会员的印刷品, 合作推广服务的参与者或受益人, 项目或活动必须包含一个版本的非歧视声明. “人人享有正义”的海报应张贴在所有办公室的显著位置, 夏令营及主要活动室.
5. 所有新的家庭主妇团体和4-H俱乐部应该清楚地划定其单位的地理边界. 鼓励已建立的团体和俱乐部划定他们的界限.
6. 美国农业部要求我们每年都要有一名代表，代表我们正在进行的合作.g., 县推广家庭主妇团体, 4-H领袖协会或4-H俱乐部, 农业生产者团体, 主的园丁, 等.)签署一份声明，声明该组织或其任何成员不会歧视任何想要使用Extension服务的个人. 签署的声明每年更新一次，并保存在你办公室的民权档案中. 团体代表未能每年签署声明可能导致合作推广无法根据美国农业部民权政策为该团体提供服务. 扩展志愿者, 并作为他们接受的任何志愿者培训的一部分, 作为大学在社区中的代表，应该遵守十大网投官方入口的不歧视声明. 对于确保推广志愿者团队遵守联邦和十大网投官方入口非歧视政策的声明或程序，您是否有任何问题, 请联系你的主管. 我们的目的是与社区团体合作，这些团体的成员资格和教育活动对任何人都是开放的，没有歧视，基于美国农业部和大学声明中概述的标准. 不歧视声明将每年签署一次，并保存在县办公室的民权档案中.
7. 县工作人员应定期与当地美国农业部办公室核实，以获得少数民族农民或土地所有者的姓名. 为了获得潜在的少数族裔客户，他们与其他机构也进行了类似的检查.
8. 应保留记录CR/EEO努力/培训的会议纪要.e., 员工会议, 执行委员会会议及所有咨询委员会会议, 在办公室的民权档案里.
9. 每个县/专业单位应保留CR/EEO档案，以归档相关法规/通知, 等. 每位员工都要记录联系人和CR/EEO事件. 县级民事权利档案的内容应当符合规定的民事权利清单. 在收集联系人口统计数据时, 请使用活动登记表等项目表格, 其中应包括所有适当的人口统计数据. 在某些情况下, 客户端可以选择不完整地完成表单, 计划工作人员可以通过他们对与会者的目视检查来增加所收集的人口统计数据. 登记表列出了我们的联邦伙伴要求的基本公民权利类别，并可能根据不歧视政策所涵盖的其他群体进行修改. 民权档案应该随时更新, 所有相关信息都记录在本地以及计划和报告系统中. 住宿请求和提供住宿的日志也应保存在当地的民权档案中. 调整可以是程序员为帮助参与者充分参与所做的任何事情，因为他们正在经历一些限制. 当有疑问时，最好记录所做的事情，而不是确定它没有意义或重要.
10. CR/EEO的成功案例应报告给Carolyn Banks cbanks@tianshajinniuguangchang.com or 601.877.6260，以满足2月15日，6月15日和10月15日的报告截止日期.
11. 合作推广办事处应保持处理指称的歧视的程序. 每个员工都应该熟悉投诉程序, 并且能够及时有礼貌地处理投诉.
12. 县民权协调员应定期与所有员工一起审查合作推广责任，以满足1975年《十大网投官方入口》和1964年《十大网投官方入口》第六章规定的CR/EEO要求, 1972年教育修正案第九条, 1973年康复法案第504条, 所有修改, 以及1990年的《十大网投官方入口》.
13. Extension的县和校园单位的内部审查将每年进行一次，每个办公室至少每三年或更早进行一次审查，由Extension的民权官员决定.
14. 不遵守合作推广公司民权期望的员工可能会受到纪律处分.

民权合规审查是确定国家粮食和农业研究所(NIFA)受助人在遵守第六章的情况下提供福利和服务的情况的系统的核心. 审查的目的是为政策变化提出建议，并改善向所有人提供的项目. NIFA确保国家赠地大学合作伙伴(为他们的研究和推广计划)遵守 1964年民权法案第六章 该法案禁止在联邦资助项目中存在歧视 1964年民权法案第七章 该法案禁止在联邦就业实践中存在歧视. 每年在大约10个州进行现场合规审查, 包括40个扩展县和州扩展办事处. 民权合规审查为NIFA定期向NIFA管理部门和美国农业部提交民权报告提供必要的信息. NIFA还处理公民提出的投诉，这些公民认为他们在申请NIFA资助的国家项目时受到了基于1964年民权法案第六章的歧视.

美国.S. 美国农业部(美国农业部)禁止歧视顾客. 如果你认为你在获得美国农业部的服务时受到了歧视, 参加美国农业部的一个项目, 或者参加一个获得美国农业部财政援助的项目, 你可以向美国农业部投诉.有关如何提出歧视投诉的信息 ，可在民权事务局助理局长办公室索取.

大学承认员工有权表达他们的投诉，并寻求解决工作关系中产生的分歧, 工作条件, 大学与其雇员之间可能产生的雇佣惯例或对政策的解释差异.

雇员可, 在规定的期限内, 通过大学投诉程序或适当的涵盖员工职位分类的集体谈判协议提出投诉.

请填写此表格，以提交符合大学要求的骚扰和歧视: 歧视/骚扰投诉表格

此外，还有一份可填写的合规表格: 投诉表格

有关十大网投平台大全多样性的更多信息, 请使用以下链接:第九条